2月上旬，公司公司年度绩效考核结果出炉，公司财务管理部按照公司廉政年金管理办法要求，将171名员工近140万元廉政年金打入到公司指定银行的廉政年金账户。
2015年，公司党委和纪委结合党风廉政建设工作实际，制定了《公司监察审计管理办法》，建立了“两线三级”党风廉政建设责任体系，详细规范了廉政教育、廉政谈话、内部审计、员工违规违纪行为处分、廉政年金等工作，使公司党风廉政建设工作标准化、制度化。
廉政年金制度是公司加强源头预防，从重惩治腐败的重要举措。廉政年金以员工本人应发的年度绩效考核奖金的20%作为基本金，存入员工指定账户，由公司人力资源部、财务管理部和员工个人三方共同进行监管，以3年为一个考核周期。廉政年金制度规定了16种违反廉政纪律行为，如经上级纪检机关和公司纪委查实，除将依据员工违规违纪行为进行组织处分，并在员工个人累计的廉政年金上按比例进行扣除，情节严重的按照规定移交司法机关处理。公司廉政年金扣除的最低标准为30%，最高为全部罚没。
公司建立廉政年金管理机制旨在发挥“经济杠杠”的作用，引导员工算好廉政“经济账”，教育员工自觉做到廉洁从业。
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